1、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标并制定招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选、初试；
5、负责新员工的岗前培训
二、任职资格
1.大专以上学历，人力资源专业，有招聘销售岗位工作经验优先；没有招聘经验不合适。
2.服务意识好，亲和力佳，责任心强，沟通能力强，逻辑思路清晰；
3.能够在较强的压力下保证稳定的产出，抗压性好。
薪资：无责底薪4000+招聘提成、试用期3个月、公司购买五险
上班时间：周一～周五：8:45-18.00、周六9：45-18：00、中午休息两个小时、节假日正常放假。