岗位职责：
1、跟进人员招聘，包括面试人员的接待、复试、录用等工作；
2、负责办理员工入离职手续办理，试用期员工的转正，统计人事月报；
3、负责办理和统计员工考勤情况。包括监督人员打卡情况，事病假情况，维护、管理员工考勤机等工作；
4、负责管理员工档案。包括员工花名册，人事档案的归档、保存、管理工作；
5、负责劳动合同管理。包括新增劳动合同及续签劳动的约谈，签订，存档工作；
6、参与监督人事制度的实施、落实；
7、参与维护员工关系及处理员工劳务纠纷等事宜；
8、不定时到物业现场了解保安保洁人员情况；
9、完成领导交办的临时性工作任务。
任职条件及专业知识技能：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2、三年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法法律法规；
3、具备良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、对数据敏感，工作细心，认真，有责任心；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6.男士优先