工作职责：1、全面统筹公司人力资源体系及行政体系各项工作;建立并完善人力资源体系，规划人力资源管理模式，保障人力资源管理符合企业战略与运营发展。 2、制定公司组织架构调整及优化，对组织内部的人力进行合理规划及调整，控制人力资源成本，提高企业综合管理水平。 3、根据公司战略制定年度招聘计划，统筹各部门/项目人才需求，完成招聘目标。 4、建立员工沟通机制，处理劳动纠纷、仲裁及员工关系合规性事务。 5、组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感。 6、绩效与薪酬福利:制定绩效考核方案，月度绩效评估会组织，监督执行并优化。 7、培训与发展:搭建培训体系，统筹内外部培训资源。 8、统筹协调跨部门资源，推动项目服务品质提升及成本优化。 9、协助领导处理办公室日常事务，业务进度跟进、协调各部门之间的工作，日常接待事务等。10、固定资产及办公用品采购，盘点。 11、任职期间独立完成公司各项活动策划、标书、可研报告等，多次跟随领导出差外地进行商务谈判及业务接待等，有一定的业务接待能力。 12、熟练掌握钉钉办公软件的使用，可独立制定各项管理审批流程。 13、在职期间除了担任人事行政经理外，还兼任总助。